Diegem, le 16 mars 2011 - Lors de l'élection du Meilleur
Employeur 2011, CTG, fournisseur de services informatiques, a
remporté la huitième place dans la catégorie des entreprises de
moins de 500 travailleurs. Cette élection annuelle, à l'initiative
du HRM Centre de la Vlerick Leuven Gent Management School en
collaboration avec le Great Place to Work Institute Europe et les
partenaires média Vacature et Références, récompense l'entreprise
dont les employés sont les plus satisfaits de leur travail et de la
politique du personnel. C'est la cinquième fois, en neuf éditions,
que CTG figure dans le top 10 des Meilleurs Employeurs de
Belgique.
Un atout de taille pour le recrutement de 75 nouveaux
collaborateurs
Avec un score de satisfaction globale de 80%, CTG se hisse à la
huitième place du classement des Meilleurs Employeurs de Belgique
2011 pour les entreprises de moins de 500 travailleurs. Ce score
est le résultat d'une enquête menée auprès du personnel de CTG, et
portant sur 5 aspects : la crédibilité, le respect, la justice, la
fierté et l'ambiance. Pendant toute une année, l'entreprise peut
afficher le label de Meilleur Employeur, ce qui, pour le
département RH, constitue un atout supplémentaire pour attirer de
nouveaux collaborateurs.
Ferdi Claes, HR Director de CTG, est heureux de cette
reconnaissance: «Le bon score de satisfaction globale illustre
l'appréciation de nos employés pour le travail que nous
accomplissons au quotidien en vue de fournir à notre personnel le
meilleur encadrement qui soit. Chaque année, CTG investit en
moyenne 70 heures en formation personnelle. En outre, sur le marché
très compétitif de l'ICT, cette récompense est un bel atout pour
attirer de nouveaux collaborateurs. En 2011, CTG a d'ailleurs
l'intention d'engager 75 nouveaux collègues.»
Cinquième fois top 10 grâce à «apprentissage à
vie»
C'est la cinquième fois, en neuf éditions de l'élection, que
l'entreprise ICT CTG figure dans le top 10 des Meilleurs Employeurs
de Belgique. Ceci grâce à sa politique « Apprentissage à vie ».
Ferdi Claes: «Dans le secteur ICT, il est de bon ton, au cours
de la première moitié de la carrière, d'organiser des cours de
perfectionnement. Depuis quelques années, la politique de CTG est
différente. Nous investissons de manière continue dans le
développement d'initiatives visant à soutenir la croissance de nos
collaborateurs tout au long de leur carrière. Concrètement, il
s'agit de la CTG Academy (trajet de formation pouvant s'étendre sur
7 ans), du Competence Development (8 personnes veillent à
l'encadrement professionnel du personnel) des Centres of Excellence
(un échange d'expériences entre consultants) et des CTG Labs (le
département R&D par et pour nos employés).»
Pour une interview avec Ferdi Claes, HR Director de CTG, veuillez
contacter Bert Bouserie chez Luna: +32 2 658 02 93
ou bert@luna.be